Wsparcie społeczne i aktywizacja
Wsparcie społeczno-aktywizacyjne to dla nas inwestycja w ludzi, która przynosi korzyści zarówno jednostkom, jak i społeczeństwu jako całości, dlatego też w Fundacji Batura podchodzimy do tej kwestii z ogromnym zaangażowaniem i pasją. Naszym celem jest wywarcie długotrwałego i pozytywnego wpływu na życie zawodowo-prywatne uczestników oferowanego przez nas wsparcia, tak aby w przyszłości byli oni w stanie samodzielnie osiągać wiele sukcesów w obu tych sferach.
Wsparcie w zakresie aktywizacji pomaga rozwijać umiejętności kluczowe dla skutecznego funkcjonowania zarówno w środowisku pracy, jak i w społeczeństwie. To z kolei, prowadzi do zwiększenia pewności siebie, podwyższenia samooceny, poprawy jakości życia oraz osiągnięcia satysfakcji, poczucia samorealizacji i sukcesów w życiu nie tylko zawodowym, ale również prywatnym. Dodatkowo szkolenia tego typu tworzą przestrzeń na budowanie relacji społecznych poprzez interakcje z innymi uczestnikami wsparcia, co bezpośrednio przekłada się na rozwój umiejętności interpersonalnych.
Stosowane przez nas metody nauczania to:
- wykłady, które pozwolą odbiorcom Fundacji skutecznie przyswoić wiedzę teoretyczną z zakresu aktywizacji zawodowo-społecznej przy pomocy prezentacji multimedialnych, infografik, filmików edukacyjnych i wielu innych materiałów
- dyskusje grupowe na wcześniej omawiane tematy przeprowadzane w celu uporządkowania zdobytej wiedzy czy też uzupełnienia ewentualnych luk
- symulacje i gry edukacyjne mające na celu np. przygotowanie uczestników wsparcia do rozmowy rekrutacyjnej
ćwiczenia grupowe mające na celu np. naukę pisania CV w sposób, który przekona pracodawcę do złożenia propozycji pracy
Przeprowadzane przez nas działania w zakresie aktywizacji osób defaworyzowanych oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym obejmują tematy takie jak:
- rozwój osobisty, w tym rozwój cech pożądanych na aktualnym rynku pracy
- rozwijanie umiejętności interpersonalnych
- określanie celów zawodowych oraz planowanie ścieżki kariery
- wybór lub rozwój ścieżki zawodowej
- wsparcie w zdobyciu zatrudnienia oraz pomoc w jego utrzymaniu
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz dostosowywanie ich do aktualnego zapotrzebowania na rynku pracy
- wsparcie w procesie zmiany zawodu
- analiza mocnych stron i późniejsze wykorzystanie ich w celach zawodowych
- rozwój umiejętności miękkich takich jak radzenie sobie ze stresem, praca pod presją, praca w zespole, komunikacja
- nauka zarządzania czasem
- samozatrudnienie, założenie własnej działalności, jeśli pojawi się chęć, potrzeba poruszenia tego tematu
- rozdzielenie życia zawodowego i prywatnego – jak osiągnąć równowagę w obu tych sferach życia
- techniki radzenia sobie z wyzwaniami i przeciwnościami
- identyfikacja luk w umiejętnościach
- nauka tworzenia atrakcyjnego CV
- przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych oraz ćwiczenia rozwijające umiejętności prezentacyjne
- identyfikacja zainteresowań uczestników szkoleń oraz planowanie w jaki sposób można je rozwijać, aby w przyszłości przełożyły się na możliwość zatrudnienia
- techniki motywacyjne oraz techniki budowania pewności siebie
- podstawy obsługi komputera i internetu oraz programów biurowych w ramach świadczonych przez Fundację usług szkoleniowych z zakresu dostępności cyfrowej
- nauka korzystania z narzędzi do poszukiwania pracy online oraz tworzenie profili zawodowych na portalach do tego przeznaczonych
- podstawy edukacji finansowej mającej na celu naukę oszczędzania i planowania wydatków
- pomoc w znalezieniu praktyk zawodowych lub stażu
- analiza zapotrzebowań na aktualnym rynku pracy oraz trendy zawodowe
Szkolenia teoretyczne są organizowane zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie, tak aby zapewnić odbiorcom Fundacji dogodny wybór formy nauki oraz równy dostęp do wsparcia. W celu osiągnięcia założonych efektów szkoleń po każdym zrealizowanym etapie następuje sprawdzenie wiedzy uczestników, tak aby mogli oni w pełni skorzystać i zrozumieć kolejne zaplanowane kroki szkoleniowe. W przypadku zapotrzebowania na indywidualne konsultacje zawodowe, eksperci Fundacji Batura są do stałej dyspozycji uczestników oferowanego przez nas wsparcia. Szkolenia z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej są poprzedzone diagnozą potrzeb i celów uczestników wsparcia, tak aby program był zindywidualizowany i dopasowany do ich oczekiwań. W trakcie poszczególnych etapów szkolenia ma miejsce aktualizacja wyżej wspomnianych potrzeb w celu zapewnienia uczestnikom możliwości nabycia najbardziej potrzebnej im wiedzy i umiejętności.
Walidacja i certyfikacja
W procesie walidacji bierzemy pod uwagę nie tylko wyniki testu końcowego sprawdzającego całą wiedzę, którą powinni byli przyswoić uczestnicy, ale również wyniki testów przeprowadzanych na poszczególnych etapach oferowanego wsparcia, co pozwala nam uzyskać jak najbardziej adekwatny obraz postępów, które osiągnęli uczestnicy. Testy obejmujące zakres wiedzy z danych etapów szkoleń oraz test końcowy łączą w sobie informacje niezbędne do świadomego i skutecznego poszukiwania zatrudnienia na konkretnym, wcześniej wskazanym przez uczestnika szkolenia, stanowisku. Testy są opracowywane przez doświadczony i posiadający odpowiednie kwalifikacje z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej zespół. Pytania w tego typu testach są pytaniami otwartymi, co umożliwia nam sprawdzenie rzeczywistego poziomu wiedzy uczestników wsparcia. Jeśli walidacja przebiega pomyślnie, to znaczy uczestnik posiada wiedzę i kompetencje niezbędne na danym stanowisku pracy, wydany zostaje certyfikat potwierdzający nabycie takich umiejętności.