Fundacja BaturaWsparcie społeczne
Wsparcie społeczne i aktywizacja
Wsparcie społeczno-aktywizacyjne to dla nas inwestycja w ludzi, która przynosi korzyści zarówno jednostkom, jak i społeczeństwu jako całości, dlatego też w Fundacji Batura podchodzimy do tej kwestii z ogromnym zaangażowaniem i pasją. Naszym celem jest wywarcie długotrwałego i pozytywnego wpływu na życie zawodowo-prywatne uczestników oferowanego przez nas wsparcia, tak aby w przyszłości byli oni w stanie samodzielnie osiągać wiele sukcesów w obu tych sferach.
Wsparcie w zakresie aktywizacji pomaga rozwijać umiejętności kluczowe dla skutecznego funkcjonowania zarówno w środowisku pracy, jak i w społeczeństwie. Prowadzi to do zwiększenia pewności siebie, podwyższenia samooceny, poprawy jakości życia oraz osiągnięcia satysfakcji, poczucia samorealizacji i sukcesów w życiu nie tylko zawodowym, ale również prywatnym. Dodatkowo szkolenia tego typu tworzą przestrzeń na budowanie relacji społecznych poprzez interakcje z innymi uczestnikami wsparcia, co bezpośrednio przekłada się na rozwój umiejętności interpersonalnych.
Program poprzedzamy diagnozą potrzeb i celów uczestników — i aktualizujemy go w trakcie.
Metody nauczania
- Wykłady — skuteczne przyswajanie wiedzy teoretycznej z zakresu aktywizacji zawodowo-społecznej przy pomocy prezentacji multimedialnych, infografik, filmików edukacyjnych i wielu innych materiałów.
- Dyskusje grupowe na wcześniej omawiane tematy — porządkowanie zdobytej wiedzy i uzupełnianie ewentualnych luk.
- Symulacje i gry edukacyjne — np. przygotowanie uczestników wsparcia do rozmowy rekrutacyjnej.
- Ćwiczenia grupowe — np. nauka pisania CV w sposób, który przekona pracodawcę do złożenia propozycji pracy.
Zakres tematyczny działań aktywizacyjnych
Przeprowadzane przez nas działania w zakresie aktywizacji osób defaworyzowanych oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym obejmują tematy takie jak:
- rozwój osobisty, w tym rozwój cech pożądanych na aktualnym rynku pracy
- rozwijanie umiejętności interpersonalnych
- określanie celów zawodowych oraz planowanie ścieżki kariery
- wybór lub rozwój ścieżki zawodowej
- wsparcie w zdobyciu zatrudnienia oraz pomoc w jego utrzymaniu
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz dostosowywanie ich do aktualnego zapotrzebowania na rynku pracy
- wsparcie w procesie zmiany zawodu
- analiza mocnych stron i późniejsze wykorzystanie ich w celach zawodowych
- rozwój umiejętności miękkich, takich jak radzenie sobie ze stresem, praca pod presją, praca w zespole, komunikacja
- nauka zarządzania czasem
- samozatrudnienie, założenie własnej działalności — jeśli pojawi się chęć lub potrzeba poruszenia tego tematu
- rozdzielenie życia zawodowego i prywatnego — jak osiągnąć równowagę w obu tych sferach życia
- techniki radzenia sobie z wyzwaniami i przeciwnościami
- identyfikacja luk w umiejętnościach
- nauka tworzenia atrakcyjnego CV
- przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych oraz ćwiczenia rozwijające umiejętności prezentacyjne
- identyfikacja zainteresowań uczestników szkoleń oraz planowanie, w jaki sposób można je rozwijać, aby w przyszłości przełożyły się na możliwość zatrudnienia
- techniki motywacyjne oraz techniki budowania pewności siebie
- podstawy obsługi komputera i internetu oraz programów biurowych w ramach usług szkoleniowych z zakresu dostępności cyfrowej
- nauka korzystania z narzędzi do poszukiwania pracy online oraz tworzenie profili zawodowych na portalach do tego przeznaczonych
- podstawy edukacji finansowej mającej na celu naukę oszczędzania i planowania wydatków
- pomoc w znalezieniu praktyk zawodowych lub stażu
- analiza zapotrzebowań na aktualnym rynku pracy oraz trendy zawodowe
Szkolenia teoretyczne są organizowane zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie, tak aby zapewnić odbiorcom Fundacji dogodny wybór formy nauki oraz równy dostęp do wsparcia. Po każdym zrealizowanym etapie następuje sprawdzenie wiedzy uczestników. W przypadku zapotrzebowania na indywidualne konsultacje zawodowe eksperci Fundacji Batura są do stałej dyspozycji. Szkolenia z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej są poprzedzone diagnozą potrzeb i celów uczestników, tak aby program był zindywidualizowany i dopasowany do ich oczekiwań — a w trakcie poszczególnych etapów potrzeby te są aktualizowane.
Pytania otwarte zamiast zgadywania — sprawdzamy rzeczywisty poziom wiedzy.
Walidacja i certyfikacja
W procesie walidacji bierzemy pod uwagę nie tylko wyniki testu końcowego, ale również wyniki testów przeprowadzanych na poszczególnych etapach wsparcia, co daje adekwatny obraz postępów uczestników. Testy łączą w sobie informacje niezbędne do świadomego i skutecznego poszukiwania zatrudnienia na konkretnym, wcześniej wskazanym przez uczestnika stanowisku. Opracowuje je doświadczony zespół posiadający odpowiednie kwalifikacje z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej. Pytania są otwarte, co pozwala sprawdzić rzeczywisty poziom wiedzy. Jeśli walidacja przebiega pomyślnie — uczestnik posiada wiedzę i kompetencje niezbędne na danym stanowisku pracy — wydany zostaje certyfikat potwierdzający nabycie takich umiejętności.